Arbetsmiljöpolicy

ARBETSMILJÖPOLICY

Introduktion

Arbetsmiljöarbetet på Skånebeslag Snickeri AB är en strategisk fråga som också påverkar både vår säkerhet och vår konkurrenskraft. Genom en god arbetsmiljö kan verksamhetens mål uppfyllas och förhoppningen är att Skånebeslag Snickeri AB också uppfattas som en bra arbetsgivare och därmed kunna rekrytera och behålla bra medarbetare.

På Skånebeslag Snickeri AB arbetar vi systematiskt med arbetsmiljö- och hälsofrågor effektivt som en naturlig del i den övriga verksamheten. Vi ser arbetsmiljöarbetet som en lönsam investering för att uppnå hög motivation i arbetet och en låg sjukfrånvaro bland medarbetarna.

Arbetsmiljöarbetets övergripande mål

Målet för Skånebeslag Snickeri AB är att skapa och behålla en god arbetsmiljö i verksamheten.

Detta sker genom följande:

• Förebyggande insatser och eliminerande av risker för ohälsa eller olycksfall är de viktigaste delarna i vårt arbetsmiljöarbete.
• Utgångspunkten är aktuell lagstiftning, branschavtal och våra interna krav. Därutöver strävar vi efter ständiga förbättringar i arbetsmiljöarbetet och själva verksamheten, genom årliga uppföljningar och revideringar av arbetsmiljöarbetet.
• Arbetsmiljön ska vara både säker och utvecklande för den enskilda medarbetaren. Varje medarbetare ska trivas i sitt arbete.
• Arbetsmiljöarbetet ska bedrivas systematiskt i samverkan mellan arbetsgivarens representanter och skyddsombud, i Skånebeslag Snickeri AB:s skyddskommitté.

Mänskliga rättigheter

Skånebeslag Snickeri AB arbetar för att säkerställa en trygg arbetsmiljö för i alla led från råmaterial till produktion.

Arbetsmiljön idag är viktig inte bara för oss på Skånebeslag snickeri AB utan även för de vi arbetar med. Skånebeslag Snickeri AB inser att en hållbar försörjningskedja är viktig och arbetar därför aktivt med att säkerställa att den fungerar väl. Detta görs igenom att arbeta aktivt med spårbarhet på de råvaror vi införskaffar. De produkter som vi köper och säljer skall inte minst vara godkända ur ett miljöperspektiv utan även producerade på ett sätt som respekterar och speglar en god arbetsmiljö.

Detta gör vi i enlighet med IOL:s konvention samt FN:s barnkonvention.

• Personer under 15 år för ej anställas.
• Undantag för personer mellan 15-18 år i form av praktik och lättare arbete på deltid som ej stör skolgången.
• Tvångsarbete, inga former av tvångsarbete får förekomma. Samtliga anställda har rätt till lagstadgade pauser och har rätten att säga upp sig.
• Korruption, ingen form av bestickning eller utpressning får förekomma.
• Föreningsfrihet, samtliga medarbetare är fria att delta i eller starta facklig verksamhet.
• Diskriminering. Ingen form av diskriminering gällande kön, civilstånd, graviditet, religion, socialt eller etnisk tillhörighet, etniskt ursprung, nationalitet, funktionsvariation, politiska åsikter, fackligt engagemang, könsöverskridande identitet eller uttryck, ålder, hälsotillstånd eller sexuell orientering eller annat karaktärsdrag som skyddas av tillämplig lagstiftning.
• Anställningsvillkor, löner och arbetstider skall vara tydligt dokumenterade och reglerade.
• Arbetsmiljön skall vara säker och hygienisk för att främja ett gott arbete som anpassas efter individens bästa.

Ansvarsfördelning i arbetsmiljöarbetet

Ledningsgruppen

Ledningsgruppens medlemmar har ett övergripande ansvar för arbetsmiljön i hela Skånebeslag Snickeri AB.

Vidare ska ledningsgruppens medlemmar:

• Skriftligen delegera uppgifter inom arbetsmiljön till personalavdelningen och första linjens chefer.
• Ansvara för att resurser och befogenheter finns hos de chefer som tilldelas olika uppgifter inom arbetsmiljön. Likaså ska man se till att var och en av dessa har nödvändiga kunskaper för att klara dessa uppgifter.
  
   

Första linjens chefer

Varje chef på Skånebeslag Snickeri AB, med delegerade arbetsmiljöuppgifter, ska:

• Hålla årliga utvecklingssamtal med sina respektive medarbetare.
• Arbeta förebyggande för en god arbetsmiljö.
• Informera sina medarbetare om Skånebeslag Snickeri AB:s arbetsmiljöpolicy, aktuella rutiner samt handlingsplaner för arbetsmiljöarbetet.
• Vidta åtgärder enligt aktuella handlingsplaner för arbetsmiljöarbetet.
• Arbeta för tidig rehabilitering i förekommande fall.

Medarbetarens ansvar

Samtliga medarbetare på Skånebeslag Snickeri AB har ansvar för delaktighet i arbetsmiljön. Detta sker genom att alla:

• Känner till de övergripande målen för verksamheten på Skånebeslag Snickeri AB.
• Känner till målen med sitt arbete och förstår sin roll i arbetsgruppen.
• Tar ansvar för sina egna uppgifter och har de befogenheter som krävs för att fullgöra dem.
• Bidrar till kontinuerliga förbättringar i arbetsmiljön genom att ta ett ansvar för hälsa och arbetsmiljön och medverkar till att eliminera risker i arbetet.

Systematiskt miljöarbete

På Skånebeslag Snickeri AB arbetar vi systematiskt med att minimera risker i arbetet och satsar på aktiviteter i syfte att öka hälsa och effektivitet hos medarbetarna. Arbetsmiljöarbetet omfattar hela verksamheten, all utrustning och alla lokaler, dessutom beaktar vi arbetets fysiska, sociala och psykiska aspekter för alla arbetstagare. I vårt systematiska arbetsmiljöarbete utgår vi från bestämmelser och riktlinjer i föreskriften AFS 2001:1.